
围绕0-100分的价值标准现在或者过去,有哪件事做到极致完美。
文章出处:创始人专栏 网责任编辑: 铭洋宇通注塑模具厂 阅读量:0 发表时间:2024-01-03
在平时的早读分享时,同事们一般都不愿意分享,我们也总觉得公司氛围不是很好,大家平时交流也不多,甚至也不知道共事同事的名字,更没有一种向上向善的氛围,一直想着怎么去打造这样一种能量场,一种有爱的能量场,让身处其中的同事们感受到爱和向上的力量。我们决定在2023年12月23日举办一场全员空巴,让大家进行一场心与心的交流与碰撞,感受到大家庭的爱与温情。
与行政的同事提前三四天梳理了流程和环节,食材的选择,包括座位的分布,让同部门坐在一起,女生分散到不同的桌。在空巴前一天,我们又去到心灵之友罗世富学长公司学习如何把空巴办好,晚上回来公司,与管理层开会,跟大家讲解空巴的目的与意义,给大家布置任务就是做好一个桌长,照顾到同桌每一个人,给大家夹菜斟酒。我们还准备了近期生日同事的名单,也给大家准备了生日礼品。空巴当晚,大家一来来食堂,看到满桌的美食和精心布置的会场,大家都很开心。进餐时,桌长们带头给大家夹菜,也要求所有的同事不能自斟自饮,要给同桌的人夹菜斟酒,我们也玩了讲名字的游戏,在这种欢乐的氛围中大家都熟悉起来。
分享环节,老板跟我带头分享,在今后要多组织空巴,多营造一些让大家心与心交流的机会,2024年带着大家努力奋斗,闯出一片天地;平时不怎么讲话的同事们,酒过三巡后,也纷纷发言,直言相谏说老板哪里做的不好的地方;也有同事感慨打了十多年工,老板是唯一碰到出了问题不随便骂人的老板;也有同事分享跟公司这么多年,自己成长很多,感恩公司提供的平台......能感受到全场都很嗨,大家都在认真地听。
看到老板和同事们敞开心扉,个个笑魇如花的画面,反省过往对同事们关心实在太少了,大家的要求真的不多,只要老板愿意听他们讲,看得到他们的努力,他们就很开心了。后面一定多组织这种心与心交流的活动,当大家都把心交给,凝聚在一起时,一定会剑锋所指,所向披靡。我也要带着这群人,一起奋斗,实现高收益企业,给他们更好的生活保障!
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